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創新,讓班組管理“活”起來

    全面提升創新能力是企業增強競爭力的有效途徑之一,尤其作爲企業的細胞——班組,更要錘煉創新能力,不斷創新管理方法和思路,讓班組管理充滿生機與活力,在企業精細化管理和降本增效中發揮積極作用。

    班組管理創新勢在必行。現在一提到創新,大家的第一反應覺得那是技術人員的事,其實不然。創新並不像某些人想象中那樣遙不可及,其實它就在我們的工作、生活中,緣自于我們頭腦中一個靈感的火花,緣自于我們立足崗位、锲而不舍的探索精神。

    舉例來講,我所在的單位方大炭素焙燒廠,成本進班組正如火如荼進行中。過去每個人頭上沒有指標,這樣造成的結果就是“幹好幹壞一個樣”,成本吃大鍋飯。可是自從新的成本管理模式進班組以後,班組面貌隨之改變,大鍋飯被叫停,“人人頭上有指標”,每個人的工作積極性被最大化地調動起來,成本費用核算由粗放的以分廠、車間爲核算單元變革爲以班組爲核算單元,實現成本費用核算管理精細化;再比如,目前班組管理中開展“賽馬”,通過賽成績、賽水平,借助有效的激勵機制,最大限度地調動員工的工作積極性,這種新的激勵方式讓幹得好的員工“跑得更快”,幹得不好的員工迎頭趕上,從而形成“萬馬奔騰”的生動局面。

    大到工艺革新、技术攻关,小到节约1度电、1张纸、1根扫把,创新永远无止境。我们高兴地看到,创新在班组中正越来越发挥出用武之地,创新空间正在一步步得到拓展。班组强则企业强,只有不断在班组建设引入创新机制,才能使班组永葆生机与活力,才能发掘出蕴藏在员工中的无穷智慧,才能让班组形成强大合力。(魏 巍)

    

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